撰写一份确认劳动关系的仲裁申请书是一个需要细致且严谨对待的过程。以下是一份详细的撰写指南，以及一个示例模板，希望能帮助您更好地完成这一任务。

撰写指南

1. 标题：

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 详细填写申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等基本信息。

3. 被申请人信息：

   • 明确被申请人的单位全称、法定代表人或负责人的姓名、地址、联系电话等。

4. 仲裁请求：

   • 清晰、具体地列出您的仲裁请求，首要请求是确认与被申请人在特定时间段内存在劳动关系。
   • 如果有其他相关请求，如支付拖欠的工资、经济补偿等，也应在此部分明确列出。

5. 事实和理由：

   • 入职情况：详细描述您的入职时间、岗位、工作内容以及初步建立劳动关系的情况。
   • 劳动关系证明：列举能够证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录、同事证言、工作邮件往来等，并简要说明这些证据的来源和证明力。
   • 争议情况：如果双方未签订劳动合同或存在其他争议，需详细说明具体情况及原因。
   • 法律依据：引用相关法律法规的具体条款来支持您的仲裁请求，如《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于劳动关系建立的规定。

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所：

   • 具体列出每一项支持您仲裁请求的证据及其来源。
   • 如果有证人，需提供证人的姓名、联系方式和住所，以便仲裁委员会在需要时进行调查。

7. 结尾陈述：

   • 简要总结您的仲裁请求和事实理由，强调请求的合理性和合法性。
   • 请求仲裁委员会依法裁决，维护您的合法权益。

8. 签名和日期：

   • 在申请书的末尾，申请人需亲笔签名或盖章，并注明申请日期。

示例模板

劳动仲裁申请书

申请人：[您的姓名]，[您的性别]，[您的出生日期]生，身份证号：[您的身份证号码]，住址：[您的详细地址]，联系电话：[您的电话号码]。

被申请人：[公司全称]，法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系电话：[公司电话号码]。

仲裁请求：
1. 请求确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期或至今]存在劳动关系。
2. （如有其他请求，如支付拖欠工资[具体金额]元等，在此列出）

事实和理由：

## 一、入职情况说明

申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[岗位名称]一职，主要负责[详细工作内容]。双方虽未签订书面劳动合同，但申请人一直按照被申请人的要求履行工作职责。

## 二、劳动关系证明

1. 申请人持有被申请人发放的工作证，作为身份和职务的证明。
2. 银行流水显示，每月由被申请人账户向申请人支付工资，证明了经济依附关系。
3. 考勤记录显示申请人的出勤情况，符合被申请人的考勤管理制度。
4. 同事[证人姓名]的证言，证实申请人在被申请人处工作的事实。

## 三、争议情况

尽管申请人一直在被申请人处工作，但被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社保，侵犯了申请人的合法权益。

## 四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间的劳动关系，并支持申请人的其他仲裁请求。

证据和证据来源，证人姓名和住所：
1. 工作证：由被申请人发放，现存于申请人处。
2. 银行流水：由[银行名称]出具，可证明工资支付情况。
3. 考勤记录：由被申请人的考勤系统导出，可证明申请人的出勤情况。
4. 证人证言：证人[证人姓名]，住[证人住址]，联系电话：[证人电话]，可证实申请人在被申请人处工作的事实。

此致
[具体名称]劳动争议仲裁委员会

申请人签字：[您的姓名]
日期：[申请日期]

在提交劳动仲裁申请书前，建议您再次核对所有信息，确保准确无误。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这份指南和模板能对您有所帮助！