职工协会（通常指工会或职工代表大会等组织）在实际中享有的权利是多方面的，这些权利旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下是一些职工协会实际享有的主要权利：

1. 参与民主管理权：

   • 职工协会有权参与企业内部的民主管理，如通过职工代表大会等形式，对企业的重大决策、规章制度等提出意见和建议。这有助于确保职工的声音能够被企业管理层听到，促进决策的民主化和科学化。

2. 监督权：

   • 职工协会有权对企业的劳动安全卫生、劳动保护、工资福利等执行情况进行监督。如果发现企业存在违法行为或侵害职工权益的行为，职工协会有权要求企业进行整改，并可以向相关部门报告。

3. 协商谈判权：

   • 在涉及职工切身利益的重大问题上，如工资调整、工作时间、休息休假等，职工协会有权与企业进行协商谈判，以达成双方都能接受的协议。这有助于维护职工的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

4. 教育权：

   • 职工协会有权组织职工进行政治、文化、科学、技术等各方面的学习和培训，提高职工的素质和能力。这有助于提升职工的整体水平，促进企业的长远发展。

5. 维护职工合法权益权：

   • 当职工的合法权益受到侵害时，职工协会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业给予合理的解决。如果企业不予理会或解决不当，职工协会有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

6. 参与劳动争议调解权：

   • 在劳动争议发生时，职工协会有权参与调解过程，为职工提供法律支持和帮助，促进劳动争议的妥善解决。这有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。

在实际操作中，职工协会行使这些权利时需要注意以下几点：

• 依法行使权利：职工协会在行使权利时，必须遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得超越法律赋予的权限范围。
• 注重方式方法：在行使权利时，职工协会应注重方式方法，通过合理合法的途径表达诉求，避免采取过激或违法的行为。
• 加强沟通协调：职工协会应与企业保持密切的沟通协调，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。在行使权利时，应充分考虑企业的实际情况和利益诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

若职工协会在行使权利过程中遇到问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和支持，帮助职工协会更好地维护职工的合法权益。