您需要先承担受伤者的医疗费用，并根据实际情况考虑给予一定的误工费、护理费等合理补偿。具体补偿方案需结合实际情况和双方协商确定。以下是详细分析：

1. 医疗费用：

   • 您作为雇主，首先需要承担受伤者因治疗大拇指伤口所产生的全部医疗费用，包括但不限于缝针费用、药品费用、换药费用等。

2. 误工费：

   • 如果受伤者因治疗或恢复需要请假，导致无法正常工作，您应当根据其实际工资水平，给予相应的误工费补偿。误工费的具体数额可以根据受伤者的日工资或月工资，以及请假天数来计算。

3. 护理费：

   • 如果受伤者在治疗或恢复期间需要专人护理，您也需要考虑给予一定的护理费。护理费的数额可以根据当地护理行业的平均水平，以及护理天数来确定。

4. 营养费：

   • 根据受伤者的伤情和医生的建议，如果需要加强营养以促进恢复，您也可以考虑给予一定的营养费。营养费的数额可以根据实际情况和双方协商来确定。

5. 协商与调解：

   • 在确定补偿方案时，建议您与受伤者进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的补偿协议。如果协商不成，可以考虑通过第三方调解机构或法律途径来解决纠纷。

6. 法律责任与风险防范：

   • 作为雇主，您有责任确保工作场所的安全，并采取必要的措施预防事故的发生。如果此次事故是由于您的疏忽或管理不善导致的，您可能需要承担更大的法律责任。因此，建议您在今后的工作中加强安全管理，确保员工的人身安全。