劳动争议结果与仲裁一致时，诉讼费一般由败诉方承担，但具体承担情况还需根据案件实际情况和法院裁决来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁阶段费用情况

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。这意味着，在劳动仲裁阶段，无论是劳动者还是用人单位，都无需承担任何仲裁费用。这一制度设计旨在避免因费用问题成为当事人通过仲裁途径维护自身合法权益的障碍。

二、诉讼阶段费用情况

如果劳动仲裁结束后，当事人对仲裁结果不服，选择向人民法院提起诉讼，就会进入到诉讼阶段。此时，需要涉及费用的问题，主要是诉讼费。

1. 诉讼费标准：

   • 根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。
   • 若案件适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，案件受理费可以减半交纳。

2. 诉讼费承担原则：

   • 一般原则：诉讼费用由原告预交，最终由败诉方承担。这是诉讼费用承担的一般原则，也适用于劳动争议案件。
   • 特殊情况：
     • 如果胜诉方自愿承担诉讼费用，则由其自行承担。
     • 在部分胜诉、部分败诉的情况下，人民法院会根据案件的具体情况，决定双方当事人各自应负担的诉讼费用数额。
     • 如果是共同诉讼的当事人败诉，法院则会根据其对诉讼标的的利害关系，来判定各自应承担的诉讼费用数额。

三、具体案例分析

假设一个劳动争议案件，经过劳动仲裁后，一方不服仲裁结果向法院提起诉讼。如果法院最终判决与仲裁结果一致，即支持了仲裁裁决的内容，那么通常可以认为提起诉讼的一方为败诉方，应承担诉讼费用。然而，如果双方在诉讼过程中达成了调解协议，或者存在其他特殊情况（如胜诉方自愿承担诉讼费用等），则诉讼费用的承担可能会有所不同。

四、建议与总结

1. 了解费用规定：在处理劳动争议案件时，当事人应充分了解劳动仲裁和诉讼阶段的费用规定，以便更好地规划自己的维权策略。
2. 保留相关证据：为了支持自己的主张并争取有利的诉讼结果，当事人应妥善保留与案件相关的所有证据和材料。
3. 寻求专业帮助：如果当事人对法律程序或费用承担等问题存在疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

总之，劳动争议结果与仲裁一致时，诉讼费的承担情况需根据案件实际情况和法院裁决来确定。当事人应充分了解相关法律法规和费用承担的规定，以便更好地维护自己的合法权益。