结论概述：异常企业的法定代表人或办税员在其他企业任职，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断，主要包括税务合规风险、信用评级影响以及法律责任承担等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 税务合规风险：

   • 异常企业背景：若原企业存在税务异常（如欠税、偷税漏税等），其法定代表人或办税员可能因此受到税务机关的特别关注。
   • 任职新企业：当这些人员在其他企业任职时，税务机关可能会对新企业的税务合规性进行更为严格的审查，以防止类似税务问题再次发生。这可能导致新企业在税务申报、发票管理等方面面临更高的合规成本。
   • 连带责任：在极端情况下，如果原企业的税务问题被认定为严重违法，且新企业与原企业存在关联关系或共同违法行为，新企业的法定代表人或办税员也可能承担一定的法律责任。

2. 信用评级影响：

   • 个人信用记录：作为异常企业的法定代表人或办税员，其个人信用记录可能受到负面影响。这种信用记录不仅影响个人在金融机构的贷款、信用卡申请等，还可能影响其在其他领域的商业合作和职业发展。
   • 企业信用评级：如果这些人员在新企业中担任关键职务，其个人信用记录的不良影响可能间接波及新企业的信用评级。这可能导致新企业在融资、市场拓展等方面面临困难。

3. 法律责任承担：

   • 原企业责任：作为原企业的法定代表人或办税员，如果原企业存在违法行为，他们可能需要承担相应的法律责任，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。
   • 新企业责任：如果在新企业任职期间，因原企业的历史问题或个人行为导致新企业遭受损失或面临法律风险，他们可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任或管理责任。

建议与措施：

• 税务合规：确保新企业严格遵守税务法规，加强税务申报和发票管理，避免与异常企业产生不必要的关联。
• 信用修复：如果个人信用记录受到负面影响，应积极采取措施进行信用修复，如及时缴纳欠税、纠正违法行为等。
• 法律咨询：在任职新企业前，建议咨询专业律师，了解原企业税务问题可能带来的潜在风险，并制定相应的风险防范措施。

特殊情况说明：

• 如果原企业的税务问题已经得到妥善解决，且相关人员已经履行了相应的法律责任，那么他们在其他企业任职的影响将大大降低。
• 如果新企业与原企业之间不存在任何关联关系，且相关人员在新企业任职期间严格遵守法律法规，那么他们通常不会因原企业的历史问题而承担不必要的法律责任。

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