在工伤鉴定时，并非所有材料都必须提交原件，而是根据材料类型和工伤认定机构的具体要求来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、原则上需要提供原件的材料
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是证明劳动关系的关键材料，原则上应提供原件。若无法提供原件，复印件需经用人单位盖章确认与原件一致，或者由用人单位出具书面证明。
- 其他劳动关系证明：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料也尽量提供原件，若无法提供，需确保复印件或替代材料的真实性和完整性。
医疗诊断证明材料：
- 包括诊断证明书、病历等，这些材料直接反映了职工受伤的时间、病情等关键信息，对于工伤认定至关重要。因此，通常要求提供原件。若原件丢失或损坏，需说明合理理由，并通过合法程序进行核实、公证等，以提供具有同等证明效力的替代材料。
二、可提供复印件或替代材料的情形
部分辅助材料：
- 如病历的复印件，若内容清晰完整，能够准确反映伤者的病情及治疗过程，并经相关部门认可，也可作为鉴定依据。
特定情况下的复印件或替代材料：
- 若因客观原因无法提供原件，如原件已遗失或损坏，申请人需说明原因，并尽可能提供其他辅助证明材料来增强复印件的可信度。例如，劳动合同丢失可前往劳动部门查询复印并盖章。
其他特殊证明材料：
- 根据具体情况，可能还需提供如事故现场的证人证言、相关监控视频、因公受伤的相关部门证明材料等。这些材料若有原件应尽量提供，若无法提供原件，需确保复印件或替代材料的真实性和完整性，并附上情况说明加盖相关单位公章。
三、其他注意事项
身份证明：
- 申请人需提供本人身份证复印件以供核对身份。若委托他人申请，还需同时提交被委托人的身份证明。身份证明材料一般要求提供原件以供核对，核对后原件会退还申请人。
提前咨询与准备：
- 工伤鉴定涉及的材料较多，且不同地区、不同工伤认定机构的要求可能有所不同。因此，建议申请人提前向当地工伤认定机构咨询详细要求，准备齐全准确的材料，以避免因材料问题影响工伤认定的进程。
四、实际操作建议
- 尽量提供原件：为了确保工伤认定的顺利进行，申请人应尽量提供原件材料，特别是关键材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 及时沟通与补充：若无法提供原件，应及时与工伤认定机构沟通，说明原因，并按照要求提供替代或补充材料。
- 保留好相关证据：在准备材料的过程中，申请人应保留好所有相关证据的复印件或电子版，以备不时之需。
总结来说，工伤鉴定时并非所有材料都必须提交原件，而是根据具体情况和工伤认定机构的要求来确定。申请人应提前了解并准备好相关材料，确保工伤认定的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。