要求兼职不玩手机本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同或兼职协议的角度：

   • 如果兼职者与雇主之间签订了劳动合同或兼职协议，并且协议中明确规定了工作期间不得使用手机等类似条款，那么兼职者有义务遵守这些规定。违反协议条款可能会构成违约，雇主有权依据协议内容采取相应的措施，如警告、罚款或解除合同等。
   • 但需要注意的是，即使协议中有此类规定，也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，如不侵犯兼职者的基本权益等。

2. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定兼职者在工作期间不得使用手机。然而，如果兼职者因使用手机而影响了工作效率、造成了工作失误或给雇主带来了损失，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，兼职者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果兼职者的工作性质涉及安全、保密等特殊要求，且使用手机可能会对这些要求构成威胁，那么雇主有权根据工作需要制定相应的规章制度来限制兼职者使用手机。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对兼职者具有约束力。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际工作中，雇主可能会根据工作需要和实际情况来制定一些合理的规章制度，包括限制兼职者使用手机等。这些规章制度旨在提高工作效率、保障工作安全等，兼职者应当予以理解和遵守。
   • 但如果雇主的要求过于苛刻或不合理，甚至侵犯了兼职者的基本权益（如休息权、隐私权等），那么兼职者有权提出异议并寻求法律援助。

建议：

• 对于兼职者来说，在签订劳动合同或兼职协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果协议中有关于使用手机的限制性规定，应评估这些规定是否合理且符合自己的实际情况。
• 在工作期间，兼职者应遵守雇主的合理规章制度，但也有权维护自己的基本权益。如果遇到不合理的要求或侵犯自己权益的情况，应及时与雇主沟通或寻求法律援助。

最后，如果你在兼职过程中遇到了与使用手机相关的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。