您好，关于《中华人民共和国劳动法》中加班工资的计算，这是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您解释得清晰、详细。

首先，加班工资的计算主要依据加班的类型（工作日、休息日或法定节假日）以及工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制）的不同而有所区别。

一、加班类型与加班工资计算标准

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（一）项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 这里的月工资基数，通常是根据劳动合同约定或实际工资确定的，但需要剔除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

2. 休息日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 如果单位安排了补休，则无需再支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 法定节假日的加班费是固定的3倍，无论是否调休或补休，都应支付加班费。

二、不同工时制度下的加班工资计算

1. 标准工作时间制度下：

   • 直接按照上述加班类型与加班工资计算标准进行计算。

2. 综合计算工时工作制下：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

3. 不定时工作制下：

   • 一般情况下，经批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日以外工作的，用人单位无需支付加班工资。
   • 但在法定节假日安排工作的，部分地区可能会要求用人单位按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，具体需参照当地规定执行。

三、加班工资计算的其他注意事项

• 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但也可能包括一些津贴、奖金等，具体根据劳动合同或公司规定来确定。若劳动合同没有明确约定，应以实际工资作为计算基数。
• 月计薪天数：“21.75”是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷12个月得出，其中104天为全年的休息日天数。
• 支付方式：加班工资应以货币形式支付给劳动者，不得以实物或其他形式替代。
• 法律保障：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在与用人单位签订劳动合同时，明确加班工资的计算方式和标准。同时，用人单位也应严格按照法律法规支付加班工资，避免引发劳动争议和法律风险。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。