遇到寻衅滋事时，保安应采取以下合法、合规的处理措施：

1. 及时制止并控制事态
   保安的首要职责是维护现场秩序，发现寻衅滋事行为（如言语挑衅、肢体冲突、破坏财物等）时，应立即上前制止，但需注意方式方法：

   • 避免激化矛盾：保持冷静，用语言劝阻（如“请保持冷静，不要继续冲突”），避免使用刺激性语言或肢体动作。
     
   • 合理控制行为人：若对方持续施暴或威胁他人安全，可在确保自身安全的前提下，采取必要的隔离措施（如拉开双方、限制其行动范围），但禁止使用暴力或过度手段（如殴打、捆绑等），否则可能涉嫌违法。
     

2. 立即报警并保护现场

   • 报警义务：根据《治安管理处罚法》和《刑法》，寻衅滋事可能涉及行政处罚或刑事犯罪，保安应第一时间拨打110，如实陈述事件经过、人员伤亡和财产损失情况。
     
   • 保护现场证据：在等待警方到场前，尽量维持现场原状，避免破坏关键证据（如监控录像、目击者信息、被损坏的物品等）。若条件允许，可拍照、录像或记录目击者联系方式。
     

3. 协助警方调查并提供证据

   • 配合询问：警方到场后，保安需如实提供所见所闻，包括事件起因、经过、涉事人员特征等。
     
   • 提交证据：将现场收集的监控录像、照片、记录等移交警方，协助其固定证据。
     

4. 区分情况处理，避免越权

   • 轻微冲突：若双方仅为口角或轻微推搡，可优先调解，但需注意调解不具有法律效力，若调解失败仍需报警。
     
   • 严重违法犯罪：若对方持械、多人围攻或造成人员伤亡，保安应立即疏散周围人群，确保自身和他人安全，并等待警方专业处理，切勿擅自追捕或反击。
     

5. 事后报告与复盘

   • 向单位报告：及时向物业公司或雇主汇报事件经过，提出改进建议（如加强巡逻、增设监控等）。
     
   • 法律风险防范：若保安在处理过程中因措施不当引发纠纷（如被指控过度使用武力），需保留相关证据（如工作记录、监控录像）以自证清白。
     

特别提醒：保安无权对涉事人员实施拘留、罚款或搜身等行为，这些均属于公安机关的职权范围。若遇复杂情况，建议直接联系我进一步分析具体应对策略。