通知是否具有公开性，这主要取决于通知的具体类型、发布目的以及接收对象。以下是对这一问题的详细分析：

1. 具有公开性的通知：

   • 发布性通知：这类通知通常用于正式发布规范性文件、下达工作计划或印发领导重要讲话等。例如，政府发布的政策法规、规章制度等，这些通知需要广泛传播，以确保公众知晓并遵守，因此具有公开性。如《国务院关于发布〈国家行政机关公文处理办法〉的通知》，即是通过此形式向全社会公布相关法规政策。
   • 知照性通知：当需要告知有关单位或人员某些重要信息，且这些信息对公众或特定群体有普遍意义时，知照性通知也具有公开性。例如，关于调整公共交通线路、开放公共设施的通知等，这些通知旨在让相关人员或公众了解并适应变化。

2. 不具有公开性或公开性有限的通知：

   • 指示性通知：这类通知主要用于上级机关对下级机关的具体工作指示或安排。由于它们通常涉及具体的执行细节或内部管理事务，因此可能不具有广泛的公开性。例如，教育部门关于加强学校安全教育的通知，可能主要针对学校内部管理人员和教师，而不需要向全社会公开。
   • 会议通知：会议通知通常只发送给特定的参会人员，告知他们会议的时间、地点、议程等信息。由于这些信息只对参会人员有意义，因此会议通知通常不具有公开性。
   • 任免人员通知：在人事管理中，干部的任免、职务的调整等重要变动也常通过通知来正式公布。但这类通知通常只发送给相关单位或人员，以维护组织的稳定性和秩序，因此其公开性也有限。

法律背景与建议：

• 在政府信息公开的语境下，通知的公开性通常受到相关法律法规的约束。例如，《中华人民共和国政府信息公开条例》规定了政府信息应当公开的范围、方式和程序等。如果通知属于政府信息且符合公开条件，那么应当依法予以公开。
• 对于企业或其他组织而言，通知的公开性则可能受到内部规章制度或合同约定的限制。在制定和发布通知时，应充分考虑其公开性需求，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果应当公开的通知未依法公开，可能导致公众对政府或组织的不信任，甚至引发法律纠纷。例如，如果政府未及时公开重要的政策法规通知，可能导致公众因不知情而违反规定，进而受到处罚。
• 如果不应当公开的通知被错误公开，可能损害组织或个人的隐私权、商业秘密等合法权益。例如，企业内部的会议通知如果被泄露给竞争对手，可能对企业造成不利影响。

综上所述，通知是否具有公开性需根据具体情况判断。在制定和发布通知时，应充分考虑其类型、发布目的以及接收对象等因素，以确保通知的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。