结论：超过70岁的人是否可以在协会任职，主要取决于协会的章程规定以及相关法律法规的特别要求，一般情况下，法律并未明确禁止超过70岁的人在协会任职，但具体还需结合协会章程和实际情况来判断。以下从法规限制和实际考量两个角度进行详细分析：

法规限制

1. 无明确年龄上限规定：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定超过70岁的人不能在协会等社会组织中任职。协会作为社会组织的一种，其任职条件通常由协会章程自行规定。

2. 遵循协会章程：

   • 协会章程是协会的基本准则，它规定了协会的组织结构、会员资格、任职条件等事项。因此，超过70岁的人是否可以在协会任职，首先需要查看协会章程中是否有关于任职年龄的限制。如果章程中没有明确规定，那么理论上超过70岁的人是可以任职的。

3. 特殊行业或职位的例外：

   • 需要注意的是，对于某些特殊行业或职位，如医生、律师等，可能存在相关的执业年龄限制。但这些限制通常是由行业主管部门或专业协会制定的，并不适用于所有协会。因此，在判断超过70岁的人是否可以在协会任职时，需要具体区分协会的性质和职位的要求。

实际考量

1. 身体状况与工作能力：

   • 超过70岁的人，虽然法律上并未禁止其任职，但实际工作中，其身体状况和工作能力可能成为考虑的重要因素。协会在任命或选举任职人员时，可能会综合考虑候选人的年龄、健康状况、工作经验等因素，以确保其能够胜任工作。

2. 协会发展需求：

   • 协会的发展需求也是影响任职人员选择的重要因素。如果协会需要引入新鲜血液、推动创新发展，那么可能会更倾向于选择年轻、有活力的候选人。但如果协会更注重经验传承、稳定发展，那么超过70岁但经验丰富的候选人也可能成为合适的选择。

3. 社会舆论与形象：

   • 协会作为社会组织，其形象和社会舆论也是需要考虑的因素。如果协会任命或选举超过70岁的人任职，可能会引发社会关于“老龄化”、“退休年龄”等话题的讨论。因此，协会在做出决策时，需要权衡利弊，考虑社会舆论的影响。

建议：如果您或您身边的人超过70岁且有意在协会任职，建议首先查阅协会章程中关于任职条件的规定。如果章程中没有明确限制年龄，那么可以进一步与协会沟通，了解其实际需求和考量因素。同时，也需要考虑自身的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。