职场性骚扰劳动仲裁案件中，被告人通常不会因此留下传统意义上的“案底”，但相关记录可能对个人职业声誉和未来就业产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. “案底”的法律含义：

   • 在法律语境中，“案底”通常指的是犯罪记录，即因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。这种记录一般会被保存在公安机关的系统中，对个人的社会信用、就业、出国等方面可能产生长期影响。

2. 劳动仲裁的性质与结果：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，其裁决结果并不等同于法院的判决。在劳动仲裁中，如果被告人被认定存在职场性骚扰行为，仲裁机构会作出相应的裁决，如要求赔偿、道歉、恢复名誉等。
   • 这种裁决结果不会直接导致被告人留下犯罪记录或“案底”。因为劳动仲裁并不涉及刑事犯罪的认定和处罚。

3. 职场性骚扰记录对个人的影响：

   • 职业声誉：职场性骚扰行为一旦被证实，可能会严重损害被告人的职业声誉。这种声誉损害可能在职场内广泛传播，影响被告人的职业发展。
   • 未来就业：虽然职场性骚扰的仲裁结果不会直接留下“案底”，但一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解应聘者的职业操守和过往行为。如果被告人有职场性骚扰的记录，这可能会成为用人单位拒绝录用的理由之一。
   • 社会评价：职场性骚扰行为还可能引发社会舆论的关注和谴责，对被告人的社会形象产生负面影响。

4. 法律建议与应对措施：

   • 对于受害人：如果遭遇职场性骚扰，应及时收集证据并寻求法律援助。通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益是有效的解决方式。
   • 对于被告人：如果面临职场性骚扰的指控，应积极配合调查，提供有利证据以证明自己的清白。如果确实存在不当行为，应主动承担责任并寻求和解，以减轻对个人职业声誉和未来就业的影响。

总结来说，职场性骚扰劳动仲裁案件中，被告人不会因此留下传统意义上的“案底”，但相关记录可能对个人职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，无论是受害人还是被告人，都应积极应对此类争议，通过合法途径维护自己的权益或证明自己的清白。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。