投诉老板拖欠工资，对自己通常没有直接的危害，但可能会面临一些间接的影响和挑战。以下从多个角度为你详细分析：

一、经济层面

1. 生活费用短缺：工资是员工的主要收入来源，用于支付房租、水电费、食物等日常开销。拖欠工资会直接导致你面临经济困难，甚至可能无法维持基本生活。
2. 债务累积：若你有房贷、车贷或其他债务需要偿还，拖欠工资可能使你无法按时还款，进而产生滞纳金或罚息，增加经济负担。

二、心理层面

1. 焦虑与不安：长期拖欠工资会使你感到焦虑和不安，担心未来收入的不确定性，这种情绪可能影响你的工作积极性和效率。
2. 自尊心受挫：你可能会因为无法获得应得的报酬而感到自我价值受到质疑，自尊心受挫，进而影响你的心理健康。

三、职业发展层面

1. 离职风险增加：为了寻求稳定的收入来源，你可能会选择离职，寻找其他更可靠的工作机会。这不仅会中断你的职业发展路径，还可能影响你未来的就业机会。
2. 职业声誉受损：如果你因拖欠工资而被迫离开，可能会对你的职业声誉造成负面影响，使新雇主对你的稳定性产生疑虑。

四、法律权益层面

1. 劳动权益被剥夺：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是对你劳动权益的剥夺，违反了法律规定。
2. 维权成本增加：虽然你可以通过法律途径追讨欠薪，如申请劳动仲裁或提起诉讼，但这一过程往往耗时耗力，且可能需要承担一定的维权成本（如律师费、诉讼费等）。即使最终胜诉，也可能因执行难等问题而无法及时获得全部赔偿。

五、社会信任层面

1. 对公司失去信任：拖欠工资会严重损害你对公司的信任和忠诚度，使你对公司的管理能力和诚信度产生怀疑。
2. 对社会制度失望：如果你多次遭遇拖欠工资的情况，可能会对整个社会的劳动保障制度产生失望情绪，影响你对社会的认同感和归属感。

法律建议

1. 及时沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
2. 收集证据：保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，投诉老板拖欠工资虽然不会直接对你造成危害，但可能会带来一系列间接的影响和挑战。因此，建议你及时采取措施维护自己的权益，避免损失进一步扩大。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。