关于商事调解组织中5名以上调解员是否需要专职的问题，目前并没有一个统一的、强制性的法律规定要求必须为专职，这主要取决于具体的调解组织规定、地方性法规或行业规范。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在国家层面的法律法规中，并未明确规定商事调解组织中的调解员必须为专职。商事调解作为一种灵活、高效的纠纷解决方式，其调解员的选任和管理往往更多地依赖于调解组织自身的规定和行业规范。

2. 调解组织规定：

   • 不同的商事调解组织可能会根据自己的实际情况和需要，制定不同的调解员选任和管理规定。有些调解组织可能要求调解员为专职，以确保调解工作的专业性和连续性；而有些调解组织则可能允许调解员为兼职，以吸引更多具有丰富经验和专业知识的人士参与调解工作。

3. 地方性法规或行业规范：

   • 在某些地区或行业，可能存在地方性法规或行业规范对商事调解组织中的调解员选任和管理提出具体要求。这些要求可能包括调解员的资质、经验、培训等方面，但并不一定涉及是否必须为专职的问题。

4. 实际操作中的考虑：

   • 从实际操作的角度来看，商事调解组织是否要求调解员为专职，还取决于调解工作的性质、复杂程度以及调解组织的资源状况等因素。对于一些简单、常见的纠纷，兼职调解员可能足以胜任；而对于一些复杂、专业的纠纷，则可能需要专职调解员来确保调解的质量和效率。

建议：

• 如果您是商事调解组织的成员或管理者，建议您在制定调解员选任和管理规定时，充分考虑组织的实际情况和需要，以及地方性法规或行业规范的要求，合理确定调解员是否需要为专职。
• 如果您是寻求商事调解服务的当事人，您可以向具体的调解组织咨询其调解员的选任和管理情况，以便更好地了解调解工作的专业性和连续性。

后续行动：

• 如果您在商事调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需要，为您提供专业、全面的法律服务。