以雇佣方式结婚所签订的雇佣协议，在法律上是无效的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律原则角度：

   • 婚姻关系是基于爱情、亲情等情感因素以及法律规定的权利和义务而建立的，它受到《中华人民共和国民法典》中婚姻家庭编的严格规范。婚姻不是一种可以随意买卖或雇佣的商品或服务。
   • 雇佣关系则通常基于经济交易，一方提供劳务，另一方支付报酬。将婚姻关系与雇佣关系混为一谈，违背了婚姻的本质和法律原则。

2. 协议内容合法性角度：

   • 雇佣协议若涉及以金钱或其他物质利益为条件来“雇佣”婚姻，这种协议内容本身就违反了公序良俗和法律的强制性规定。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的民事法律行为是无效的。因此，以雇佣方式结婚所签订的协议，因其内容违法和违背公序良俗，而无效。

3. 法律后果角度：

   • 即使双方签订了所谓的“雇佣婚姻协议”，该协议也不会得到法律的保护和认可。一旦发生纠纷，如一方反悔或要求履行协议中的“雇佣”条款，法院将不会支持这些诉求。
   • 相反，如果这种行为构成了对婚姻制度的破坏或其他违法行为，相关责任人还可能面临法律制裁。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，很难想象如何具体执行这样的“雇佣婚姻协议”。婚姻涉及的是两个人的生活、情感、财产等多个方面，这些都无法简单地用金钱或物质利益来衡量和交换。
   • 即使双方试图通过协议来规范这些方面，也往往因为协议内容的模糊性和不可执行性而导致纠纷不断。

建议：

• 婚姻是人生中的大事，应该基于真挚的感情和相互的了解来建立，而不是基于金钱或其他物质利益。
• 如果您或您身边的人遇到了涉及婚姻的法律问题，如离婚、财产分割等，建议及时咨询专业律师，以获取合法、有效的法律帮助。

如有其他劳动工伤（劳动仲裁）或其他领域的法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。