一至四级伤残的工伤职工确实享有护理费，这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、护理费标准的确定

一至四级伤残的护理费标准是根据工伤职工的护理需求等级来支付的，具体分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理。这些等级的评定由劳动能力鉴定委员会在医疗终结后，根据工伤职工的日常生活活动能力状况进行。具体标准如下：

1. 生活完全不能自理（通常对应一级伤残）：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2. 生活大部分不能自理（通常对应二级伤残）：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
3. 生活部分不能自理（通常对应三级和四级伤残）：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

这些费用由工伤保险基金按月支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的护理费则由用人单位承担。同时，护理费标准会随着统筹地区职工平均工资和生活费用的变化，由社会保险行政部门适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、护理费支付的条件与流程

1. 支付条件：工伤职工必须已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
2. 支付流程：护理费由工伤保险基金按月支付至工伤职工指定的银行账户。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位直接支付。

三、其他相关待遇

除了护理费外，一至四级伤残的工伤职工还享有以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资。具体为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。
2. 伤残津贴：按月从工伤保险基金支付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3. 退休后的待遇调整：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，我曾处理过多起一至四级伤残的工伤赔偿案件。例如，某工伤职工因工作原因导致一级伤残，生活完全不能自理。经过劳动能力鉴定委员会的评定，他获得了统筹地区上年度职工月平均工资50%的护理费，以及相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。这些待遇的支付，有效保障了他的基本生活和医疗护理需求。

法律建议：如果您或您的家人遭遇了一至四级伤残的工伤事故，建议及时申请劳动能力鉴定，以确定护理需求等级和相应的护理费标准。同时，要关注工伤保险基金的支付情况，确保待遇的及时足额发放。如果用人单位未缴纳工伤保险，要及时与用人单位协商或通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。