总公司的诊所职工是否可以到分公司工作，这主要取决于总公司与分公司之间的内部管理规定、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 首先，需要查看职工与总公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整等条款。如果合同中明确规定了职工的工作地点为总公司或特定地点，且未提及可以调整至分公司，那么总公司单方面将职工安排至分公司工作可能构成违约。
   • 如果劳动合同中允许工作地点的一定范围内的调整，或者双方协商一致可以变更工作地点，那么总公司将职工安排至分公司工作则是合法的。

2. 内部管理规定：

   • 总公司和分公司作为同一企业的不同组成部分，可能存在内部管理规定或政策，这些规定或政策可能涉及职工的工作调动、岗位调整等。如果这些规定或政策符合法律法规的要求，并且职工在入职时已经知晓并同意，那么总公司可以依据这些规定或政策将职工安排至分公司工作。

3. 法律法规的遵循：

   • 在安排职工到分公司工作时，总公司必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了职工的工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的权益，总公司必须确保职工的这些权益在分公司工作期间得到保障。
   • 特别是如果分公司位于不同的地区，还需要考虑当地的地方性法规或政策，如最低工资标准、社会保险缴纳比例等，确保职工的权益不受损害。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，总公司如果希望将诊所职工安排至分公司工作，最好与职工进行充分的沟通，解释调动的原因、目的和可能带来的影响，并征求职工的意见。
   • 如果职工同意调动，总公司应与职工签订书面的变更劳动合同协议，明确新的工作地点、岗位、薪酬等条款，以避免后续的纠纷。
   • 如果职工不同意调动，总公司应尊重职工的选择，并考虑其他解决方案，如招聘新的职工来填补分公司的岗位空缺。

总结来说，总公司的诊所职工是否可以到分公司工作，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你的企业面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。