关于高危行业55周岁退休是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若符合特殊工种提前退休条件，可享受基本养老金待遇，但无额外“补偿”：高危行业职工在满足特定条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，且在特殊工种岗位累计工作满规定年限）时，可申请提前退休并领取基本养老金。这一待遇属于法定养老保障，并非额外“补偿”。

2. 若不符合提前退休条件，需按法定退休年龄退休，无补偿：若职工未满足特殊工种提前退休条件，则需按国家统一调整后的退休年龄（如男职工逐步延迟至63周岁，女职工逐步延迟至55周岁或58周岁）退休，此时亦无额外补偿。

详细分析如下：

一、高危行业提前退休的法定条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及相关政策，高危行业职工申请提前退休需同时满足以下条件：

1. 年龄要求：

   • 男性：年满55周岁；
   • 女性：年满45周岁。

2. 特殊工种岗位工作年限：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；
   • 从事井下、高温工作需累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作需累计满8年。

3. 社保缴费年限：个人交费和视为交费年限需满15年以上。

举例说明：某煤矿井下作业工人，男，55周岁，在井下岗位累计工作满9年，且社保缴费满15年，即可申请提前退休并领取基本养老金。

二、提前退休的待遇内容

1. 基本养老金待遇：符合条件的职工退休后，由社会保险机构按月发放基本养老金，待遇标准根据缴费年限、缴费基数等因素确定。

2. 无额外“补偿”：提前退休属于法定养老保障范畴，国家未规定除基本养老金外的其他补偿项目。若职工因工伤导致提前退休，可依法享受工伤赔偿待遇，但这与“高危行业提前退休补偿”是不同法律关系。

三、不符合提前退休条件的处理

1. 按法定退休年龄退休：若职工未满足特殊工种提前退休条件，则需按国家统一调整后的退休年龄退休。例如：

   • 男职工：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，直至63周岁；
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工：按相同节奏逐步延迟至58周岁；
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工：每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

2. 无补偿情形：在按法定退休年龄退休的情况下，职工亦无权要求额外补偿。

四、特殊情形与建议

1. 工伤赔偿与提前退休的区分：若职工因工伤导致提前退休，可依法主张工伤赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），但这与“高危行业提前退休补偿”无关。工伤赔偿需通过工伤认定程序主张权利。

2. 地方政策差异：部分地区可能对特殊工种退休有细化规定（如工种认定标准、材料要求等），建议提前咨询当地人社部门或向我进一步提问，以确保权益准确保障。

总结与建议：

高危行业55周岁退休是否有补偿，需以是否符合特殊工种提前退休条件为前提。若符合条件，可享受基本养老金待遇，但无额外补偿；若不符合条件，则需按法定退休年龄退休，亦无补偿。建议职工在退休前核对档案记载、工作年限等材料，并咨询当地人社部门或向我提问，以明确自身权益。