用人单位在一般情况下不得辞退因公负伤的员工，但在特定情形下可以依法解除劳动关系，且违法辞退需承担法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、不能辞退的情况
停工留薪期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者遭受工伤后，在其停工留薪期间，用人单位不得解雇该员工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这是为了保障劳动者在恢复期间的合法权益。
部分或完全丧失劳动能力：
- 劳动者因工伤接受劳动能力鉴定后，若被确认部分或完全丧失劳动能力，用人单位不得轻易解雇。此规定旨在保护因工受伤导致劳动能力受损的劳动者的基本生活权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
二、可以辞退的情况
严重违反公司规定：
- 若工伤职工存在严重违反公司规章制度、违法且拒不改正等法定情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除与工伤员工的劳动关系。例如，工伤员工旷工、故意破坏单位财物等行为，且该行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
涉及犯罪行为：
- 若工伤员工在工伤期间涉及犯罪行为，被法院判处刑罚，公司同样有权依法解除劳动合同。
用人单位依法破产、重整等客观情况：
- 当用人单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的客观经济情况，如企业破产、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，在履行法定程序后，可以裁减包括因工负伤的劳动者在内的员工。但在此情况下，用人单位应优先留用符合条件的员工，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
三、违法辞退的后果
- 若用人单位违反法律法规规定，擅自辞退因公负伤的劳动者，将需承担严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、总结与建议
- 用人单位：在处理因公负伤劳动者的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。建立健全的工伤处理机制和员工管理制度至关重要，以确保在遵守法律法规的同时，也能有效维护公司的正常运营秩序和员工权益。
- 劳动者：应了解自己的权益和义务，在面对不公正对待时积极维护自己的合法权益。若遭遇违法辞退，可依法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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