目前并没有明确的法律规定45岁员工不得被恶意轮岗。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 恶意轮岗的合法性：

   • 恶意轮岗，如果违反了劳动合同中的约定，或者违反了公司内部的规章制度（且这些规章制度本身合法并经过了民主程序制定、公示），那么这种行为是不合法的。
   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，任何一方都不得擅自变更合同内容，包括工作岗位。如果公司未经员工同意，擅自进行恶意轮岗，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同和相关法律法规维护自己的权益。

2. 年龄与轮岗的关系：

   • 年龄本身并不是决定是否可以进行轮岗的因素。无论是年轻员工还是年长员工，只要符合劳动合同和公司规章制度的规定，都有可能被安排轮岗。
   • 如果公司以年龄为由，对45岁员工进行恶意轮岗，这种行为可能构成年龄歧视，违反了平等就业的原则。员工可以依据相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，来维护自己的合法权益。

3. 员工如何应对恶意轮岗：

   • 首先，员工应该仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果公司未经同意擅自进行恶意轮岗，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 相关法律法规的参考：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括工作岗位的变更，都需要经过双方的协商一致，并以书面形式确认。
   • 另外，《就业促进法》也明确规定了平等就业的原则，禁止用人单位以年龄、性别、种族、宗教信仰等为由，对劳动者进行歧视。

建议：如果你或你身边的人遇到了恶意轮岗的情况，不要慌张，也不要轻易接受不合理的安排。可以先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、轮岗通知等，以便在需要时维护自己的权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。