核心结论：不同意轮岗是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括劳动合同约定、公司规章制度、轮岗的合理性及必要性等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定轮岗条款

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同中已明确约定了轮岗制度，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该条款是有效的。
   • 法律建议：在此情况下，如果你不同意轮岗，可能构成违反劳动合同约定。公司有权依据劳动合同和规章制度，对你进行相应的处理，包括但不限于警告、扣减奖金、解除劳动合同等。但公司解除劳动合同必须符合法定条件，如你严重违反公司规章制度等，且需履行法定程序，如提前通知工会、出具解除劳动合同证明等。
   • 可能后果：若公司合法解除劳动合同，你可能无法获得经济补偿金，甚至可能面临赔偿公司损失的风险。

2. 劳动合同未约定轮岗，但公司规章制度有规定

   • 法律背景：公司规章制度是公司内部的管理规范，但必须符合法律、行政法规的规定，且需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定）并公示或告知劳动者。若规章制度中的轮岗规定合法有效，且你已知悉并同意遵守，那么该规定对你具有约束力。
   • 法律建议：在此情况下，如果你不同意轮岗，公司可能依据规章制度对你进行处理。但同样，公司解除劳动合同必须符合法定条件并履行法定程序。若规章制度未经民主程序制定或未公示告知，则该规定可能对你无效，公司不能据此解除劳动合同。
   • 可能后果：若公司规章制度合法有效且你违反，公司可能合法解除劳动合同；若规章制度无效，公司解除劳动合同则可能构成违法解除，需支付你经济赔偿金。

3. 劳动合同和公司规章制度均未规定轮岗

   • 法律背景：在此情况下，轮岗并非你的法定义务或约定义务。公司单方面要求你轮岗，可能构成对劳动合同的变更。
   • 法律建议：你有权拒绝公司的轮岗要求。若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
   • 可能后果：若公司违法解除劳动合同，你需收集相关证据（如劳动合同、公司通知、工作记录等）证明公司违法解除的事实，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

4. 轮岗的合理性及必要性

   • 法律背景：即使劳动合同或公司规章制度中有轮岗规定，公司也需证明轮岗的合理性及必要性。如轮岗是为了公司经营需要、提升员工能力或促进员工职业发展等正当目的，且轮岗不会对你的生活造成重大影响（如通勤时间、工作地点等），则轮岗可能被视为合理。
   • 法律建议：若你对轮岗的合理性及必要性有异议，可以与公司沟通协商，要求公司提供轮岗的合理依据。若公司无法提供或轮岗明显不合理，你有权拒绝轮岗。
   • 可能后果：若公司无法证明轮岗的合理性及必要性，却强行要求你轮岗并因此解除劳动合同，则可能构成违法解除。

进一步思考：在面对公司轮岗要求时，建议你首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定；其次，评估轮岗的合理性及必要性；最后，与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。若无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。