超龄人员发生工伤后，其可获得的赔偿需根据具体情况来确定，主要包括以下几种情况：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 法律关系：此类人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
   • 赔偿途径：
     • 优先通过协商赔偿解决，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
     • 协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 法律关系：可能因地区而异，有的地方认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有的地方仍按劳务关系处理。
   • 若认定为劳动关系：
     • 工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾的，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
     • 赔偿项目与标准：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如七级伤残为13个月本人工资）、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。具体标准参照《工伤保险条例》执行。
   • 若认定为劳务关系：赔偿途径与已享受养老保险待遇的超龄人员相同，即通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

3. 特殊赔偿项目与注意事项

   • 一般伤害（未达到残疾）：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
   • 伤残：除一般伤害的费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）。
   • 死亡：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
   • 特殊情况：如职工外出或抢险救灾中下落不明的，若未被宣告死亡，其直系亲属可获得部分供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若被宣告死亡，则获得全额丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 注意事项：超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，工伤赔偿需考虑这一特殊性。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位的关系按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。在实际操作中，务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。

总结与建议： 超龄人员的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系认定、赔偿项目与标准、赔偿责任与流程以及需要注意的事项。在具体处理时，建议根据超龄人员的具体情况（如是否享受养老保险待遇、是否领取退休金等）以及当地政策法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。