缺席调解在劳动仲裁中的后果主要包括以下几个方面：

1. 丧失调解机会与权益保障：

   • 缺席调解意味着放弃了通过协商达成和解的机会，这可能导致双方无法就争议事项达成一致，进而需要进入仲裁或诉讼程序，增加了解决争议的时间和成本。
   • 在调解过程中，双方可以就赔偿金额、工作安排等具体事项进行协商，缺席方将无法参与这一过程，可能因此失去获得更合理赔偿或更优工作安排的机会。

2. 可能面临不利裁决：

   • 若缺席调解后案件进入仲裁或诉讼阶段，缺席方将无法直接陈述自己的观点和主张，也无法对对方提出的证据进行质证和反驳。
   • 仲裁庭或法庭在作出裁决时，将主要依据非缺席方提供的证据和陈述，这可能导致裁决结果对缺席方不利。例如，在工伤赔偿案件中，若用人单位缺席调解，可能直接面临支付高额赔偿金的风险。

3. 信用与声誉受损：

   • 缺席调解可能被视为对争议解决过程的不重视或逃避责任，这可能对缺席方的信用和声誉造成负面影响。
   • 在职场环境中，这种负面印象可能影响缺席方与雇主、同事或潜在雇主的关系，进而对其职业发展产生不利影响。

4. 经济负担加重：

   • 若缺席调解后裁决结果对缺席方不利，缺席方可能需要支付更高的赔偿金、利息或对方律师费等额外费用。
   • 在某些情况下，缺席方还可能面临罚款或其他经济制裁，进一步加重其经济负担。

5. 法律救济受限：

   • 缺席调解后，若缺席方对裁决结果不满，其申请撤销或再审裁决的条件可能更为严格，且成功机会可能降低。
   • 在某些情况下，缺席方可能因缺席而丧失上诉机会，导致判决生效后难以修改或撤销。

建议与总结：

为避免缺席调解带来的不利后果，我建议当事人应：

• 积极参与调解过程，按时出席调解会议，并充分准备相关证据和材料；
• 若因特殊情况无法出席调解会议，应及时向仲裁机构或法庭说明情况，并申请延期或委托代理人参加；
• 在调解过程中保持开放和合作的态度，努力与对方达成和解协议，以降低解决争议的成本和风险。

综上所述，缺席调解在劳动仲裁中可能带来多方面的负面影响。因此，当事人应高度重视调解过程，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。