职场霸凌本身并没有直接对应一部专门的法律来定义和处罚，但职场霸凌中的某些行为可能触犯现行法律中的相关规定，从而受到法律的制裁。以下是从不同角度对职场霸凌可能涉及的法律问题的分析：
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 虽然这两部法律并未直接提及“职场霸凌”，但它们规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果职场霸凌行为侵犯了这些权利，比如通过侮辱、体罚等方式剥夺劳动者的休息休假权利或造成身体伤害，那么这些行为就可能违反了劳动法的相关规定。
- 劳动者在遭受职场霸凌时，有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 如果职场霸凌行为构成了侮辱、诽谤、故意伤害等违反治安管理的行为，那么根据治安管理处罚法的规定，行为人可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
《中华人民共和国刑法》：
- 在极端情况下，如果职场霸凌行为严重到构成犯罪，比如故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等，那么行为人将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
其他相关法律法规：
- 除了上述法律外，还有一些其他法律法规也可能与职场霸凌有关，比如《中华人民共和国妇女权益保障法》保护妇女免受性骚扰等职场霸凌行为，《中华人民共和国未成年人保护法》保护未成年人免受职场欺凌等。
法律建议：
- 如果你正在遭受职场霸凌，首先应当尝试与用人单位沟通，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果职场霸凌行为被证实，用人单位可能会面临行政处罚，行为人可能会受到治安管理处罚或刑事处罚。
- 同时，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害者因职场霸凌行为所遭受的损失。
职场霸凌是一个复杂的社会问题，需要从多个角度进行综合治理。如果你有任何关于职场霸凌的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。