关于“给施工队中午加班收100块钱是否算贿赂”的问题，结论是：这不一定构成贿赂，但需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 贿赂的法律定义：

   • 贿赂通常指的是为了获取不正当利益，而给予他人财物或其他好处的行为。这种行为往往涉及权钱交易，且目的是为了影响对方的决策或行为。
   • 在劳动或施工场景中，如果这100块钱是作为加班的合理报酬或补偿，且没有涉及任何不正当的利益交换，那么它就不构成贿赂。

2. 加班报酬的合理性：

   • 加班报酬是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的额外补偿。如果这100块钱是作为施工队中午加班的合理报酬，且符合相关法律法规或劳动合同中的规定，那么它是合法的。
   • 合理性判断通常基于行业标准、劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规等因素。如果报酬水平与行业标准相符，且没有违反任何法律法规或合同条款，那么它就不太可能被视为贿赂。

3. 是否存在不正当利益交换：

   • 贿赂的核心在于不正当的利益交换。如果这100块钱的给予是为了影响施工队的决策或行为，例如让他们在工程质量上妥协、违反安全规定或进行其他不正当行为，那么它就可能构成贿赂。
   • 在这种情况下，即使金额不大，也可能因为涉及不正当利益交换而被视为违法行为。

4. 具体情境的考量：

   • 除了上述因素外，还需要考虑具体情境。例如，如果这100块钱是在公开、透明的环境下给予的，且所有相关方都清楚其用途和性质，那么它就不太可能被视为贿赂。
   • 相反，如果这笔钱是在私下、秘密的情况下给予的，且没有明确的记录或说明，那么它就可能引发贿赂的嫌疑。

建议：

• 如果你作为雇主或管理者，想要给予施工队加班报酬，建议确保报酬的合理性和合法性，并明确记录其用途和性质。
• 如果你作为劳动者或施工队成员，对于收到的加班报酬有疑问或担忧，建议咨询相关法律法规或劳动合同中的规定，以确保自己的权益不受侵害。
• 在任何情况下，都应避免涉及不正当的利益交换或行为，以维护劳动关系的和谐与稳定。

如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。