工伤伤口长度达到9公分并不能直接确定赔偿金额，需结合具体伤情、治疗情况、劳动能力鉴定结果及当地工伤保险政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿项目与标准

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。具体赔偿金额需根据以下因素确定：

1. 劳动能力鉴定结果
   伤口长度9公分可能涉及皮肤裂伤、肌肉损伤等，但需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如十级至九级）。例如：

   • 十级伤残：可能涉及面部或体表皮肤瘢痕形成，且有一定面积或长度要求（具体以《劳动能力鉴定标准》为准）；
   • 九级伤残：若伤口导致关节功能部分丧失或瘢痕严重影响功能，可能符合更高伤残等级。

2. 当地工伤保险政策
   赔偿标准因地区而异，需参考当地《工伤保险条例》及实施细则。例如：

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月，九级为9个月；
   • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：与当地职工平均工资挂钩，离职时支付。

3. 实际损失情况

   • 医疗费：凭票据报销；
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
   • 护理费：根据生活自理能力评定结果支付。

二、赔偿流程与注意事项

1. 及时申报工伤
   用人单位需在事故发生后30日内申报工伤，逾期可由劳动者或其家属在1年内直接向社保部门申请。

2. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结果直接影响赔偿金额。

3. 协商或诉讼

   • 若用人单位未参保，赔偿由单位承担，可协商或通过劳动仲裁解决；
   • 对鉴定结果有异议的，可在收到结论15日内申请重新鉴定。

三、建议行动

1. 收集证据
   保留医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

2. 计算赔偿金额
   根据伤残等级、工资水平及当地标准，初步估算赔偿总额（可参考当地人社局公布的赔偿计算表）。

3. 协商或维权

   • 与用人单位协商赔偿方案；
   • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。

如有具体伤情或地区信息，可进一步提供细节，我会帮你更精准地分析赔偿方案。