关于您提出的“带薪年休假工资是否是每年分别计算”的问题，我可以明确地告诉您，带薪年休假工资确实是每年分别计算的。下面我将为您详细解析带薪年休假工资的计算方式及相关规定。
首先，带薪年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，具体标准如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这些天数是基于职工每年的工作情况来确定的，因此每年都是独立计算的。
接下来，我们来看带薪年休假工资的计算方式：
正常休假情况：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您休了年假，那么您在年假期间的工资收入将与您正常工作时的工资收入一样。
未休年假情况：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的是额外的200%工资。
- 日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果职工享受了寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数，那么职工将不再享受当年的年休假。
- 如果职工请了病事假，且请假天数达到一定标准（如请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假累计达到一定月数），那么职工也可能不再享受当年的年休假。
最后，对于新入职和离职的职工，年休假天数的计算也有特殊规定。新入职职工的年休假天数会根据其在本单位剩余的日历天数进行折算；而离职职工的未休年休假工资报酬则会根据其在本单位已过的日历天数进行折算并支付。
综上所述，带薪年休假工资是每年分别计算的，且其计算方式涉及多个因素，包括职工的工作年限、是否享受寒暑假、请病事假情况等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果您还有其他关于带薪年休假的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。