针对您提出的“干五个月被辞退有多少补偿金”的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的补偿金计算方式：

1. 违法辞退的情况

   • 定义：如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 由于您工作了五个月，所以经济补偿为半个月工资。
     • 但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。
     • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月，但违法辞退需双倍，故为1个月工资，此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资）。

2. 合法辞退且符合无过失性辞退或经济性裁员等情形

   • 定义：如果用人单位因为特定原因（如您不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）依法提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这就属于合法辞退。
   • 经济补偿：用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：
     • 由于您工作了五个月，所以经济补偿为半个月工资。
     • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资同样指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资）。

3. 特殊保护群体

   • 范围：如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，那么用人单位不得单方解除劳动合同。
   • 保护措施：如果用人单位违法解除，那么除了需要支付上述违法辞退的赔偿金外，还可能面临其他法律责任。不过，就您目前的情况来看，这一条可能不适用，但了解这些信息对您的权益保护也是有帮助的。

4. 员工存在过错的情况

   • 定义：如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么用人单位可以辞退您且无需支付赔偿金或经济补偿。
   • 具体情形：包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先要求用人单位给出合理的辞退理由，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）。
• 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。