被裁员时，员工能获得的赔偿金并非固定最多只能赔一定月数的工资，而是根据员工在该公司的工作年限及月工资水平来决定，并受到一定法律条件的限制。以下是对这一问题的详细解析：

一、一般情况下的赔偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、高薪劳动者的特殊规定

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者（即高薪劳动者），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 在此情形下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式为：
  • 经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12（若工作年限超过12年）
  • 若工作年限未超过12年，则按实际工作年限计算，即经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 实际工作年限（若实际工作年限不足一年，按相应比例计算）

举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若高薪劳动者的月工资为20000元，在计算经济补偿时，将按照15000元作为月工资标准。若该劳动者在公司工作了15年，则经济补偿金为15000元 × 12 = 180000元（因为最高支付年限不超过十二年）。

三、违法裁员的赔偿责任

• 如果用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于高薪劳动者，同样适用年限不超过十二年的限制。计算公式为：
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（在不超过十二年年限的前提下）

四、其他影响因素

1. 劳动合同中的约定：

   • 有些公司可能会在劳动合同中约定更高的赔偿标准，或者在裁员时与员工协商达成更高的赔偿金额。这些约定在不违反法律法规的前提下，对双方均具有约束力。

2. 当地劳动法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规可能对裁员赔偿的具体标准有所差异，包括赔偿金的计算方法、上限或下限等。因此，在具体案件中，应参照当地的劳动法律法规来确定赔偿金额。

五、建议与行动

• 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司对于裁员赔偿的具体规定。
• 了解当地法规：咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，了解当地对于裁员赔偿的具体标准和限制。
• 保留证据：在裁员过程中，保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果对于裁员赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

综上所述，被裁员时的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来确定。如果你面临裁员赔偿的问题，建议根据上述分析，结合自己的实际情况，来计算应得的赔偿金额。