若公安局工作人员涉嫌作伪证，根据不同主体和情节，处罚方式有所不同，具体如下：
若作伪证主体为普通民警等国家机关工作人员：
- 行政处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条规定，有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：其中包括“因故意或者重大过失，妨害行政相对人行使合法权益，导致行政相对人利益受损或者社会公共秩序和公共利益遭受损害的”。若民警作伪证行为符合该条款精神，可能面临警告直至开除的政务处分。
- 刑事处罚：若作伪证行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，若民警在刑事诉讼中作伪证，可能构成《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定的“伪证罪”，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若在民事、行政诉讼中作伪证，可能构成《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定的“虚假诉讼罪”（若以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的）或帮助毁灭、伪造证据罪（若帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的）。
若作伪证主体为公安局聘用的辅助人员（如辅警）：
- 内部处理：辅警虽非国家正式编制人员，但若其作伪证行为违反公安局内部规章制度，可能面临警告、记过、解聘等内部处理。
- 刑事处罚：若辅警作伪证行为情节严重，构成犯罪的，同样将依法追究刑事责任，可能涉及的罪名与上述民警相同，如伪证罪、帮助毁灭、伪造证据罪等。
若公安局整体被指控“作伪证”（实际指公安局出具虚假证明文件等）：
- 这种情况较为特殊，通常指公安局作为单位出具了不真实的证明文件或材料。若经查实，可能涉及单位责任追究，如对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；若构成犯罪的，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，将依法追究相关人员的刑事责任。但需注意，公安局作为单位本身不会直接“作伪证”，而是其工作人员在执行职务过程中可能实施相关违法行为。
温馨提示：若您认为公安局或其工作人员存在作伪证行为，建议及时收集相关证据，并向上级公安机关、纪检监察机关或检察机关举报。同时，若您因此受到不法侵害，也可依法寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。