编著书籍只设编委不设编辑是可以的，但这主要取决于书籍的出版目的、内部管理需求以及相关法律法规的遵循情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 在著作权法及相关出版法规中，并没有明确规定编著书籍必须设置编辑职位。书籍的编纂、出版主要受到著作权法、出版管理条例等法律法规的规范，这些法规主要关注的是书籍内容的合法性、原创性以及出版流程的合规性，而非具体的组织架构设置。
   • 编委和编辑在职责上可能有所重叠，但并非完全相同。编委通常负责书籍的整体规划、内容审核和编纂指导等工作，而编辑则可能更侧重于具体的文字编辑、校对和排版等工作。如果编委能够承担起编辑的职责，或者书籍的出版不需要过于细致的文字编辑工作，那么不设编辑职位也是可行的。

2. 实践角度：

   • 在实际出版过程中，许多编著书籍确实只设置了编委而没有单独设置编辑职位。这主要是因为编委成员通常具备丰富的专业知识和经验，能够胜任书籍的编纂和审核工作。同时，对于一些规模较小或内容相对简单的书籍，单独设置编辑职位可能并不必要，反而会增加出版成本。
   • 然而，如果书籍内容复杂、篇幅较长，或者对文字表达有较高要求，那么设置编辑职位可能更为合适。编辑可以通过专业的文字处理和校对工作，提高书籍的质量和可读性。

3. 内部管理角度：

   • 书籍的编纂和出版往往涉及多个环节和多个参与者的协作。如果编委成员之间能够形成有效的协作机制，明确各自的职责和分工，那么即使不设编辑职位，也能够确保书籍的顺利出版。
   • 另一方面，如果书籍的编纂和出版工作较为繁杂，或者需要与其他外部机构（如出版社、印刷厂等）进行密切合作，那么设置专门的编辑职位可能有助于更好地协调各方资源，确保出版流程的顺畅进行。

建议：

• 在决定是否设置编辑职位时，应充分考虑书籍的出版目的、内容复杂度和篇幅大小等因素。
• 如果编委成员具备足够的编辑能力，且书籍对文字表达的要求不高，那么可以不设编辑职位。
• 如果书籍内容复杂、篇幅较长，或者对文字表达有较高要求，建议设置编辑职位以提高书籍质量。
• 无论是否设置编辑职位，都应确保书籍的编纂和出版工作符合相关法律法规的要求，避免侵犯他人的著作权等合法权益。

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