结论：事业单位和国企员工并非绝对不能经商持股，但受到一定限制，具体情况需根据员工身份、单位性质及相关规定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 事业单位员工经商持股的限制

   • 一般规定：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员一般不得从事、参与营利性活动或者在企业兼职领取报酬。这意味着，事业单位员工通常不能直接经商或持有企业股份。
   • 例外情况：然而，也存在一些例外。例如，某些事业单位员工可能因科研、技术成果转化等需要，经单位批准并符合相关规定后，可以在特定企业兼职或持股。但这种情况较为特殊，且需严格遵守单位及上级主管部门的审批程序。

2. 国企员工经商持股的限制

   • 一般规定：国企员工同样受到经商持股的限制。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，国企领导人员不得违反规定经商办企业、拥有非上市公司（企业）的股份或者证券等。对于普通国企员工，虽然直接规定可能较少，但通常也需遵守单位的相关规章制度，不得从事与单位利益相冲突的活动。
   • 特殊情况：与事业单位类似，国企员工也可能因特定原因（如科研成果转化、技术入股等）经单位批准后持股或兼职。但这种情况同样需要严格遵守相关规定和审批程序。

3. 综合考量因素

   • 员工身份：无论是事业单位还是国企，员工的身份（如领导人员、普通员工等）都会影响其经商持股的权限。一般来说，领导人员受到的限制更为严格。
   • 单位性质：不同性质的事业单位和国企，其规章制度和监管要求也可能有所不同。因此，员工在考虑经商持股时，需充分了解所在单位的具体规定。
   • 相关规定：除了单位内部的规章制度外，员工还需遵守国家及地方的相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等，以确保经商持股行为的合法性。

4. 法律后果与建议

   • 法律后果：如果事业单位或国企员工违反规定经商持股，可能面临纪律处分、职务调整甚至法律责任等后果。因此，员工在考虑此类行为时，务必谨慎评估风险。
   • 建议：对于有意经商持股的事业单位或国企员工，建议首先咨询所在单位的人事或法务部门，了解具体规定和审批程序。同时，也可寻求专业律师的帮助，以确保行为的合法性和合规性。

总结：事业单位和国企员工在经商持股方面受到一定限制，但并非绝对禁止。员工在考虑此类行为时，需充分了解所在单位的规定、国家法律法规以及可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。