外国企业常驻代表处是可以雇佣中国人的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据我国的相关法律法规，外国企业常驻代表处作为外国企业在中国境内的派出机构，虽然其业务范围和活动受到一定限制，但在雇佣人员方面，并没有明确禁止雇佣中国公民。实际上，许多外国企业常驻代表处为了开展日常业务活动，都会雇佣一定数量的中国员工，这些员工在代表处中担任各种职务，如行政助理、翻译、市场专员等。
雇佣条件与程序
合法资质：外国企业常驻代表处必须依法在中国境内注册登记，并取得相应的合法资质，才能在中国境内开展业务活动，包括雇佣员工。
劳动合同：代表处与雇佣的中国员工之间应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
工作许可与居留许可：对于非中国籍的员工（虽然本问题主要关注中国员工，但此处提及以全面说明），他们还需要获得相应的工作许可和居留许可，才能在中国境内合法工作。而对于中国员工，则主要需要遵守国内的劳动法律法规，无需额外的工作许可。
税务与社保：代表处需要按照中国的税法和社保法规，为雇佣的中国员工缴纳个人所得税和社会保险费用。
实际操作中的注意事项
遵守劳动法律法规：代表处在雇佣中国员工时，必须严格遵守中国的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、社会保险法等，确保员工的合法权益得到保障。
避免歧视性条款：在签订劳动合同时，代表处应避免包含任何歧视性条款，确保合同的公平性和合法性。
及时办理相关手续：代表处应及时为员工办理入职手续、社保缴纳等事宜，避免因手续不全或延误而引发的法律风险。
可能的法律后果
如果外国企业常驻代表处违反中国的劳动法律法规，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费用等，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：外国企业常驻代表处可以雇佣中国人，但必须遵守中国的劳动法律法规和相关程序要求。在雇佣过程中，代表处应确保合同的合法性和公平性，及时为员工办理相关手续，并保障员工的合法权益。如果您在涉外纠纷领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。