工伤诉讼一审难赢，通常与证据收集、法律适用、用人单位抗辩以及司法实践中的倾向性等因素有关。以下从多个角度为你详细分析：

1. 证据收集的难度：

   • 在工伤诉讼中，劳动者需要证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形。这往往需要收集大量的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。
   • 如果劳动者在受伤后没有及时保留相关证据，或者用人单位拒绝提供必要的证据，那么劳动者在诉讼中就可能面临证据不足的困境，从而影响一审的判决结果。

2. 法律适用的复杂性：

   • 工伤认定和赔偿涉及的法律条款较多，且不同地区的司法实践可能存在差异。劳动者在提起诉讼时，需要准确理解和适用相关法律，否则就可能因为法律适用错误而导致败诉。
   • 例如，对于某些特殊情况下的工伤认定，如上下班途中的交通事故、因工外出期间的事故等，法律有具体的规定和解释。如果劳动者对这些规定不了解或理解不准确，就可能在一审中处于不利地位。

3. 用人单位的抗辩：

   • 在工伤诉讼中，用人单位往往会提出各种抗辩理由来否认工伤认定或降低赔偿金额。这些抗辩理由可能包括劳动者受伤与工作无关、劳动者存在过错、用人单位已经采取了必要的安全措施等。
   • 如果劳动者没有充分的证据来反驳用人单位的抗辩，或者对用人单位的抗辩理由缺乏有效的应对策略，那么一审的判决结果就可能对劳动者不利。

4. 司法实践中的倾向性：

   • 在某些情况下，司法实践中可能存在对用人单位的倾向性保护。这可能是由于多种因素造成的，如地方经济发展需要、就业形势等。
   • 这种倾向性保护可能体现在对工伤认定的严格解释、对赔偿金额的压缩等方面。如果劳动者所在的地区存在这种倾向性保护，那么在一审中赢得诉讼的难度就可能相对较大。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 加强证据收集：劳动者在受伤后应及时保留相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。同时，可以寻求专业律师的帮助，确保证据的完整性和有效性。
• 准确理解和适用法律：劳动者在提起诉讼前应仔细研究相关法律条款和司法解释，确保自己能够准确理解和适用法律。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见。
• 制定有效的应对策略：针对用人单位可能提出的抗辩理由，劳动者应提前制定有效的应对策略。这包括收集反驳证据、准备法律论据等。
• 关注司法实践动态：劳动者可以关注所在地区的司法实践动态，了解法院对工伤认定和赔偿的最新态度和倾向。这有助于劳动者更好地预测一审的判决结果，并制定相应的诉讼策略。

最后，我想强调的是，虽然工伤诉讼一审可能面临一定的难度，但并不意味着劳动者无法赢得诉讼。只要劳动者能够充分准备、积极应对，并在必要时寻求专业律师的帮助，就有可能在一审中取得胜利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。