厂牌上的公章不是所在厂的名字，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系确认方面：

   • 厂牌作为员工身份的一种证明，通常用于确认员工与用人单位之间的劳动关系。如果厂牌上的公章并非所在厂的名字，这可能会给劳动关系的确认带来一定困难。在发生劳动纠纷时，如工伤认定、工资支付等，用人单位可能会以厂牌公章不符为由，否认与员工之间的劳动关系。
   • 建议：员工应保留好其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以与厂牌相互印证，共同证明员工与用人单位之间的劳动关系。

2. 法律责任承担方面：

   • 如果厂牌上的公章并非所在厂的名字，且该厂并未授权使用该公章，那么在使用该厂牌过程中产生的法律责任可能无法直接由该厂承担。例如，如果员工因厂牌问题被第三方误解或遭受损失，该厂可能因公章不符而拒绝承担相应的赔偿责任。
   • 建议：员工在使用厂牌时，应确保其上的公章与所在厂的名字一致。如果发现公章不符，应及时向用人单位反映并要求更换正确的厂牌。同时，员工也应提高警惕，避免因厂牌问题而遭受不必要的损失。

3. 内部管理方面：

   • 厂牌作为企业内部管理的一种工具，其上的公章应与企业名称一致，以体现企业的正规性和严肃性。如果厂牌上的公章不符，可能会给企业内部管理带来一定的混乱和不便。例如，在考勤管理、门禁管理等方面，可能会因公章不符而产生争议或误解。
   • 建议：用人单位应加强对厂牌的管理和审核，确保厂牌上的公章与企业名称一致。同时，用人单位也应定期对厂牌进行更换和更新，以适应企业发展的需要。

4. 实际操作中的应对策略：

   • 如果员工发现厂牌上的公章并非所在厂的名字，首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并要求更换正确的厂牌。
   • 如果用人单位拒绝更换或无法给出合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，厂牌上的公章不是所在厂的名字确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。员工应保留好其他能够证明劳动关系的证据，并在发现问题时及时与用人单位沟通并要求更换正确的厂牌。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。