面对不公平解雇的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的应对流程，希望能帮助你更好地处理这一问题：

一、了解自身权益

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续维权至关重要。如果你对这些文件的内容存在疑问，或者无法判断是否属于违法辞退，不妨寻求法律专家的意见，他们能提供专业的法律解读和建议。

二、尝试协商解决

协商是正式解决问题的第一步。你可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些都可以作为将来维权的证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成，或者公司拒绝协商，那么你可以考虑寻求法律援助。在我国，劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序是前置的。你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。你需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件，并作出判决。

五、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，不要让情绪影响你的判断和决策。同时，也要尽早规划自己的职业生涯，为下一段工作做好准备。

六、防范于未然

最后，为了防范于未然，我建议你入职前一定要了解好公司背景和各种条款。这包括公司的经营状况、文化氛围、规章制度以及劳动合同的具体内容等。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦和风险。

总之，面对不公平解雇的情况，你需要保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。