面对公司强迫解雇的情况，你应当坚决维护自己的合法权益，以下是一些具体的应对措施：
明确法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违反法律规定解除或终止劳动合同。公司强迫解雇，侵犯了你的合法权益，你有权依法进行维权。
全面收集证据：
- 证据是维权的关键。你应尽可能多地收集公司强迫解雇的相关证据，包括但不限于书面证据（如公司发送的电子邮件、书面通知、公告等）、录音录像（在与公司领导或相关人员沟通时，若条件允许且符合当地法律法规，可以进行录音或录像）、工作记录（整理工作交接文件、考勤记录、工资条、工作成果报告等）以及同事证言（如有同事目击或了解相关情况，可请求其提供证人证言）。
积极与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你应尝试与公司进行友好协商，表达自己的想法和诉求，并明确指出公司强迫解雇行为的违法性。协商过程中，你应保持理性，争取和平解决问题，可以提出继续履行劳动合同或支付合理经济补偿的要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备详细的投诉材料，包括身份证明、劳动合同、相关证据等，并配合劳动监察部门的调查工作。如劳动监察部门认定公司存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，你可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。你需要按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。如仲裁庭作出裁决，你对结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 作为维权的最后一道防线，你如对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好民事起诉状及相关证据材料，并在庭审过程中按照法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。如你胜诉，公司将需履行判决义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等；如公司不履行判决，你可向法院申请强制执行。
在应对过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的强迫解雇行为，你可能会感到愤怒和不安，但保持冷静和理性是维权的关键。只有冷静分析形势，才能做出正确的决策。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，你应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
- 遵守法律法规和程序要求：在维权过程中，你一定要遵守法律法规和程序要求，不要采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。
最后，我想强调的是，面对公司的强迫解雇行为，你并不孤单。你有法律作为后盾，有律师作为支持。只要你坚定信心、积极应对，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。