在讨工资上诉法院开庭时，若原告没有请律师，依然可以通过充分准备和合理策略为自己有效辩护。以下是具体建议：

1. 明确诉讼请求与法律依据
   首先需清晰梳理诉讼请求（如要求支付拖欠工资的具体金额、利息或违约金等），并明确法律依据。根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资；《劳动合同法》第三十八条、第八十五条也规定了用人单位拖欠工资的法律责任。若涉及加班费、未签劳动合同双倍工资等，需分别引用对应法条，确保主张有法可依。

2. 全面收集与整理证据
   证据是胜诉的关键，需围绕“劳动关系存在”和“拖欠工资事实”收集材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、工作证、考勤记录、同事证言等；
     
   • 拖欠工资证明：用人单位出具的欠条、工资结算单、沟通记录（如微信、邮件中用人单位承认拖欠工资的内容）、劳动监察部门投诉记录等；
     
   • 其他辅助证据：如用人单位财务状况恶化（如破产公告）、停工通知等，证明拖欠非个人原因。
     所有证据需整理成清单，注明证据名称、来源及证明目的，开庭时按顺序提交。

3. 熟悉庭审流程与答辩技巧

   • 庭前准备：提前撰写答辩状或陈述词，明确陈述事实与理由，避免开庭时遗漏要点；
     
   • 法庭调查阶段：回答法官询问时，简洁陈述关键事实（如入职时间、岗位、工资标准、拖欠起止时间），避免冗长或情绪化表达；
     
   • 举证质证阶段：逐一说明证据内容及证明目的，对对方证据提出质疑（如真实性、关联性）；
     
   • 法庭辩论阶段：围绕争议焦点（如是否拖欠工资、金额计算是否正确）展开，引用法条时需准确（如“根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬的，应加付赔偿金”）。

4. 应对对方可能的抗辩
   用人单位可能以“经营困难”“已支付部分工资”“劳动者未履行职责”等抗辩，需提前准备反驳：

   • 若对方称经营困难，可要求其提供财务审计报告或破产证明，否则不构成合法抗辩；
     
   • 若对方称已支付部分工资，需核对银行流水或收条，证明剩余金额未支付；
     
   • 若对方称劳动者未履行职责，可要求其提供考核记录或书面通知，否则不构成拖欠工资的合法理由。

5. 利用法律程序维护权益

   • 若用人单位未出庭，可申请缺席判决，法院将根据现有证据判决；
     
   • 若对一审判决不服，可在15日内向上一级法院上诉，二审重点审查事实认定与法律适用；
     
   • 若用人单位拒不执行判决，可申请法院强制执行（如查封财产、限制高消费等）。

最后提醒：庭审表现需冷静、理性，避免与对方或法官发生冲突。若对法律程序或证据规则不熟悉，可提前向法院立案庭咨询，或通过“中国裁判文书网”查阅类似案例，参考判决逻辑。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体案情提供更详细的指导。