当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，您确实需要采取一系列措施来确保自己的合法权益得到妥善维护。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这一情况：
一、明确合同到期与公司的决定
首先，您需要确认劳动合同的具体到期时间，并核实公司是否已明确表示不续签合同。这一步骤至关重要，因为它是后续所有行动的基础。
二、了解法律规定与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则在劳动合同期满终止时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、与公司进行友好沟通协商
在确认公司不续签合同后，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以：
- 询问不续签的具体原因，看是否有误解或可以协商的空间。
- 如果您希望继续工作，可以表达您对工作的热情和对公司的贡献，尝试争取续签合同。
- 如果公司坚持不续签，您应明确根据法律规定应获得的经济补偿金额，并与公司进行友好协商。
四、收集并保留相关证据
在整个过程中，务必保留好以下证据，以备不时之需：
- 劳动合同文本：证明您与公司之间的劳动关系及合同条款。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水明细等，用于确定您的工资水平及经济补偿的计算基数。
- 工作证明：工作证、考勤记录、工作邮件等，证明您在公司的工作时间、岗位及工作内容。
- 沟通记录：与公司关于不续签事宜的聊天记录、电子邮件、书面通知等，证明您已与公司进行过沟通并了解相关情况。
五、依法选择维权途径
如果与公司协商不成，您可以依法选择以下维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交书面材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。劳动监察部门将进行调查并作出相应处理。
- 申请劳动仲裁：在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
六、注意特殊情况
- 如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
- 如果您已达到法定退休年龄或存在其他法定可以解除劳动合同的情形，公司也可不续签且无需支付经济补偿。但这种情况相对较少，您需要根据自身实际情况进行判断。
综上所述，面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。通过了解法律规定、与公司沟通协商、收集证据以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，您可以确保自己的合法权益得到有效保护。