公职人员醉驾血液酒精含量117mg/100ml且检察院作出不起诉决定的，纪委监委的处分通常不会低于政务撤职，具体需结合案件情节、悔过表现及单位性质综合判断。以下从法律适用、处分类型、量纪考量三个维度展开分析：

一、法律适用依据：双轨制追责机制

根据《公职人员政务处分法》第14条，公职人员因犯罪情节轻微被检察院依法作出不起诉决定的，仍需承担政务责任。醉驾行为同时违反《道路交通安全法》第91条（构成危险驾驶罪）和《中国共产党纪律处分条例》第28条（党员违法行为视情节给予党纪处分），形成“刑事+政务+党纪”三重追责体系。即使检察院不起诉，纪委监委仍可依据行政违法事实启动政务处分程序。

二、处分类型：撤职为基准，开除为上限

1. 政务撤职（基准处分）
   根据《政务处分法》第41条，醉驾行为一般对应“开除党籍、政务撤职”处分。但若存在以下情节，可能从轻处理：

   • 血液酒精含量刚超入罪标准（80mg/100ml）
     
   • 存在自首、立功、认罪认罚等法定从宽情节
     
   • 未造成交通事故或人员伤亡
     
   • 主动缴纳罚金、积极配合调查
     

2. 开除公职（加重情形）
   若存在以下情形，即使检察院不起诉，仍可能直接开除：

   • 血液酒精含量超过200mg/100ml
     
   • 在高速公路、城市快速路上驾驶
     
   • 逃避检查、抗拒执法
     
   • 曾因酒驾受过行政处罚或刑事追究
     
   • 公务员身份且任职关键岗位（如政法系统）

三、量纪考量：个案平衡原则

纪委监委在处分时会重点审查三方面证据：

1. 司法文书：检察院不起诉决定书、血液酒精含量鉴定报告
   
2. 行政处罚：交警部门作出的吊销驾照、罚款等处罚记录
   
3. 悔过表现：书面检讨、单位意见、社区矫正评估等
   

典型案例参考：

• 某市教育局公务员醉驾115mg/100ml，无事故且认罪认罚，被给予政务撤职、降为二级科员处分
  
• 某县交警大队辅警醉驾120mg/100ml，因存在逃避检查情节，被直接开除公职
  

实务建议：

1. 主动配合调查：在纪委监委介入前，可先行提交书面悔过材料，强调初犯、无前科等情节
   
2. 争取单位支持：通过所在单位出具从轻处理建议，对量纪有重要影响
   
3. 关注程序时限：政务处分决定需在立案后6个月内作出，可依法申请延期复核
   

如需进一步分析具体案情，可提供以下信息：

• 是否为中共党员
  
• 醉驾发生时间（是否在工作日/执行公务期间）
  
• 是否存在顶替检、伪造证据等衍生问题
  我将结合最新《纪检监察机关处理主动投案问题的规定》为您定制应对方案。