您好，关于公司编制调岗降薪制度是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，企业确实有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。这是企业适应市场竞争、灵活调整经营策略的重要权利。因此，在合理范围内，公司是有权进行调岗调薪的。
然而，这种权利的行使并非无限制的。公司在调岗调薪时，必须遵循合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则。具体来说：
合法合情：调岗调薪必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。同时，调整也应当合情合理，不能损害劳动者的合法权益。
程序规范：公司在调岗调薪前，应当与劳动者进行充分的沟通协商，确保劳动者了解调整的原因、内容和影响。如果劳动者对调整有异议，公司应当给予合理的解释和答复。
范围公平：调岗调薪应当针对全体员工或特定岗位的员工进行，而不能仅针对个别或部分劳动者进行。否则，可能构成对劳动者的歧视或不公平对待。
幅度适当：调岗调薪的幅度应当合理，不能过分降低劳动者的工资水平或增加其工作负担。否则，可能影响劳动者的基本生活或工作积极性。
以您提供的案例为例，法院在审理时认为，双方劳动合同明确约定工资“按实际岗位核发”，且公司的调岗调薪是针对全员的经营调整，并非针对个人。同时，调岗并未加重劳动者的负担，薪资波动也是由于公司全员绩效奖金考核发生变化所致。因此，法院认为公司的调岗调薪行为是合法的。
对于劳动者而言，如果遇到调岗调薪的情况，应当先与企业进行沟通协商，并保留好相关的沟通记录。如果认为企业的调整行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，公司编制调岗降薪制度在合理范围内是合法的，但必须遵循相关法律法规和原则，确保调整的合法性和合理性。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。