关于劳动合同的签订顺序，法律并没有明确规定必须甲方公司先签再给员工签，双方协商一致，按照通常的签约流程操作即可。不过，我可以从实际操作和法律风险的角度，为你详细分析这个问题：

1. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，很多公司会选择先由公司方在劳动合同上签字或盖章，然后再将合同交给员工签字。这种做法主要是为了确保合同的正式性和有效性，同时也便于公司统一管理和存档。
   • 然而，这并不意味着员工必须在公司签字后才能签字。如果双方协商一致，也可以先由员工签字，再由公司签字或盖章。关键在于双方对合同内容的认可和同意。

2. 法律风险角度：

   • 无论签订顺序如何，重要的是确保劳动合同的内容合法、合规，并且双方对合同内容有清晰的理解和认可。如果合同内容存在违法或不明确的地方，无论签订顺序如何，都可能给双方带来法律风险。
   • 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，只要双方都在合同上签字或盖章，并且合同内容合法合规，那么签订顺序并不影响合同的效力。

3. 建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，建议双方在签订劳动合同时，尽量保持沟通畅通，确保对合同内容有充分的理解和认可。
   • 如果可能的话，可以在签订合同前，由双方共同审阅合同内容，并对有疑问或不明确的地方进行协商和修改。
   • 签订合同后，双方应各自保留一份合同文本，以备不时之需。

总结来说，劳动合同的签订顺序并不是法律关注的重点，重要的是确保合同内容的合法性和双方对合同内容的认可。如果你在签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。