针对您提出的“员工在外经商办企业怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业管理和员工行为规范的重要议题。以下是我根据相关法律法规和中央规定，为您提供的详细解答：
一、法律法规与中央规定
首先，我们需要明确的是，根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条第一款第一项、第二项、第五项的规定，违反有关规定经商办企业、拥有非上市公司（企业）的股份或者证券、在国（境）外注册公司或者投资入股的行为，都是被明确禁止的，并会给予相应的处分。此外，中央也发布了一系列规定，如1986年的《关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》、2009年的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及2023年的《事业单位工作人员处分规定》等，都明确禁止了党政干部、国有企业领导人员和事业单位工作人员经商办企业的行为。
二、员工在外经商办企业的性质
员工在外经商办企业，如果未经企业允许或违反企业规定，通常属于违规行为。这种行为可能涉及利益冲突、违反职业道德、甚至可能触犯法律。特别是对于那些掌握一定职权或敏感信息的员工，他们的经商办企业行为可能更容易引发公众质疑和监管关注。
三、处理措施
调查核实：企业一旦发现员工有在外经商办企业的行为，应首先进行调查核实，了解具体情况，包括经商办企业的性质、规模、与企业的关系等。
依据规定处理：根据调查结果，企业应依据相关法律法规和内部规定，对违规员工进行处理。处理措施可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等，具体取决于违规的严重程度和企业的规定。
追缴不当得利：如果员工的经商办企业行为涉及利用企业资源或职务之便获取不当利益，企业还应追缴这些不当得利，并可能依法追究员工的法律责任。
完善制度：企业应借此机会完善内部管理制度，明确禁止员工经商办企业的规定，并加强宣传教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
四、预防与监督
为了防止类似情况再次发生，企业应加强预防和监督工作。这包括建立举报机制、定期进行内部审计和合规检查、加强对员工的培训和教育等。通过这些措施，企业可以及时发现并纠正员工的违规行为，维护企业的声誉和利益。
五、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，如员工经商办企业的行为与企业业务无直接关联，且未利用企业资源或职务之便。在这种情况下，企业可以根据实际情况和内部规定，采取更为灵活的处理方式，如要求员工辞去经商办企业的职务或与企业签订相关协议等。
综上所述，员工在外经商办企业是一个需要企业高度重视和妥善处理的问题。企业应依据相关法律法规和内部规定，对违规员工进行严肃处理，并加强预防和监督工作，以维护企业的声誉和利益。