结论是，五十八岁的三级残是否算有劳动力，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 残疾等级与劳动能力的关系：

   • 残疾等级是根据残疾人的身体功能状况、活动能力以及参与社会生活的能力等因素综合评定的。三级残疾通常意味着残疾人在某些方面存在较为明显的功能障碍，但这并不直接等同于完全丧失劳动能力。
   • 劳动能力是指一个人从事某种职业或工作所具备的能力，包括体力、智力、技能等多个方面。残疾等级只是反映了一个人身体功能受限的程度，并不能直接决定其劳动能力。

2. 年龄因素：

   • 五十八岁对于许多人来说，仍然是具有劳动能力的年龄段。然而，随着年龄的增长，身体机能可能会逐渐衰退，这可能会影响劳动能力。
   • 但年龄并不是决定劳动能力的唯一因素，个人的健康状况、工作经验、技能水平等也会对劳动能力产生影响。

3. 具体劳动岗位与要求：

   • 不同的劳动岗位对劳动者的要求各不相同。有些岗位可能对体力要求较高，而有些岗位则更注重智力或技能。
   • 对于三级残疾的五十八岁人士来说，如果其身体状况能够满足某些岗位的要求，且具备相应的技能或经验，那么他们仍然有可能具备从事该岗位工作的劳动能力。

4. 法律与政策支持：

   • 我国法律对残疾人的劳动权益给予了充分保护，鼓励和支持残疾人就业。
   • 根据相关法律法规，用人单位不得因残疾而拒绝录用符合条件的残疾人，且应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护。

建议：

• 如果您或您认识的人是五十八岁的三级残疾人士，并希望了解自己是否具备劳动能力，建议首先进行一次全面的身体检查，以了解自己的身体状况。
• 同时，可以咨询当地的劳动就业服务机构或职业介绍所，了解适合自己的劳动岗位和就业机会。
• 如果在就业过程中遇到歧视或不合理对待，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位因残疾而拒绝录用符合条件的残疾人，可能会面临法律责任，包括被要求改正、赔偿损失等。
• 残疾人如果认为自己的劳动权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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