结论：年满16周岁的劳动者不属于童工范畴，而是被归类为未成年工，法律允许用人单位招用，但享有特殊的劳动保护。

详细分析：

1. 童工与未成年工的界定：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。
   • 未成年工：则是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。这一群体虽然具备了一定的劳动能力，但由于其身心尚未完全成熟，因此法律对他们实施了特殊的劳动保护措施。

2. 关于童工的法律禁止：

   • 使用童工不仅违反了法律规定，而且可能对未成年人的身心健康造成严重损害。用人单位若招用童工，将面临严重的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

3. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 针对未成年工的特点，国家制定了多项特殊劳动保护政策，以确保他们的身心健康和安全。这些政策包括但不限于：
     • 禁止从事特定劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些劳动环境对未成年人的身心健康存在严重威胁，因此被明确禁止。
     • 定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。

4. 年满16周岁劳动者的法律地位：

   • 根据现行法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的合法劳动所得为主要生活来源的，视为完全行为能力人。这意味着年满16周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上被视为具有完全民事行为能力。他们可以依法与用人单位建立劳动关系，并享有相应的劳动权利和承担劳动义务。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招用年满16周岁的劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并对未成年工实施特殊的劳动保护措施。
• 对于年满16周岁的劳动者而言，应了解自己的法律地位和权益，积极维护自己的合法权益，如遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定招用童工或未对未成年工实施特殊劳动保护措施，将面临法律处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。同时，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

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