结论前置：关于“刷脸考勤且没有其他替代方式是否合法”这一问题，不能一概而论，需结合具体情况来判断。

1. 从法律法规的角度分析

   • 合法情形：如果用人单位采用刷脸考勤的方式，是出于保障工作秩序、确保员工出勤等合理目的，并且该方式没有违反法律法规的强制性规定，比如没有侵犯员工的隐私权、个人信息权等，那么这种考勤方式本身是合法的。同时，如果用人单位能够证明刷脸考勤是唯一可行且必要的考勤方式，比如因工作性质特殊（如涉及高度机密、安全等），无法采用其他考勤方式，那么没有其他替代方式也可能被认定为合法。
   • 违法情形：若用人单位采用刷脸考勤的方式，未经员工同意，擅自收集、使用员工的面部信息，或者将员工的面部信息泄露给第三方，这就可能侵犯了员工的隐私权和个人信息权，此时该考勤方式就是违法的。另外，如果用人单位能够采用其他合理且不侵犯员工权益的考勤方式，但故意不采用，而仅坚持使用刷脸考勤且没有其他替代方式，这也可能被视为不合法，因为这可能限制了员工的合法权益。

2. 从实际操作的角度分析

   • 合理替代方式的考量：在实际操作中，用人单位应考虑是否能够提供合理的替代考勤方式。例如，对于因特殊原因无法进行刷脸考勤的员工（如面部受伤、化妆过浓等），用人单位可以提供指纹考勤、密码考勤等其他方式作为替代。如果用人单位完全不考虑这些实际情况，一味坚持刷脸考勤且没有其他替代方式，那么这种做法可能缺乏合理性。
   • 员工权益的保障：用人单位在采用刷脸考勤方式时，应充分保障员工的知情权、同意权等权益。例如，用人单位应事先告知员工将采用刷脸考勤的方式，并征得员工的同意。同时，用人单位还应采取必要的技术措施和管理制度，确保员工的面部信息不被泄露或滥用。

3. 给用人单位和员工的建议

   • 对用人单位的建议：在采用刷脸考勤方式时，用人单位应确保该方式的合法性、合理性和必要性。同时，用人单位应积极与员工沟通，了解员工的意见和需求，尽量提供多种考勤方式供员工选择。如果确实需要采用刷脸考勤且没有其他替代方式，用人单位应事先征得员工的同意，并采取必要的技术措施和管理制度来保障员工的权益。
   • 对员工的建议：如果员工对用人单位采用的刷脸考勤方式有异议或担忧，可以及时与用人单位沟通并表达自己的意见。如果用人单位的行为确实侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：如果你或你所在的单位正面临类似的问题，或者对刷脸考勤的合法性有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。