关于工地报工伤时合同有涂改是否有效的问题，这主要取决于涂改的具体情况以及是否满足法律规定的生效要件。以下是我从不同角度为你进行的分析：
涂改是否经过双方同意：
- 如果合同中的涂改是经过双方（即劳动者和用人单位）协商一致，并且都明确表示同意的，那么这种涂改是有效的。因为合同是双方意思表示一致的产物，只要双方都同意，涂改就成为了合同的一部分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立后，当事人协商一致，可以变更合同。因此，如果涂改是双方协商一致的结果，那么涂改后的合同条款是有效的。
涂改是否构成合同内容的实质性变更：
- 如果涂改的内容涉及合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，并且这种涂改没有经过双方的协商一致，或者涂改后的内容对一方明显不利，那么这种涂改可能构成合同内容的实质性变更，且可能因缺乏双方合意而无效。
- 特别提醒：在工伤认定的情境下，如果涂改的内容与工伤认定或赔偿相关，且未经双方同意，那么这种涂改很可能影响工伤认定的结果和赔偿的数额。因为工伤认定和赔偿需要依据真实的劳动合同来确定双方的权利和义务。
涂改是否违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果涂改的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如涂改后的合同条款违反了劳动法的相关规定，那么这种涂改是无效的。因为法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的，任何违反这些规定的合同条款都是无效的。
- 举例说明：如果劳动合同中原本规定了用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，但涂改后删除了这一条款，那么这种涂改就是无效的，因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。
涂改后的合同是否经过法定程序确认：
- 在某些情况下，即使合同有涂改，但如果双方能够通过其他方式（如书面确认、公证等）证明涂改是双方的真实意思表示，并且涂改后的合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种涂改后的合同仍然可能是有效的。
- 建议做法：为了避免纠纷和争议，建议在合同涂改后，双方能够签订一份补充协议或者对涂改部分进行书面确认，并尽可能进行公证或者见证，以确保涂改后的合同内容具有法律效力。
针对你的具体情况，我给出以下建议：
- 首先，你需要仔细审查劳动合同中的涂改部分，确定涂改是否经过你的同意，以及涂改的内容是否涉及你的核心权益。
- 其次，如果涂改未经你同意或者涂改后的内容对你明显不利，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原合同条款或者签订补充协议。
- 最后，如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。在申请调解或者仲裁时，你需要提供充分的证据证明涂改未经你同意或者涂改后的内容违反了法律规定。
总之，合同中的涂改是否有效取决于多种因素，包括是否经过双方同意、是否构成合同内容的实质性变更、是否违反法律行政法规的强制性规定以及是否经过法定程序确认等。如果你对合同中的涂改有疑问或者担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。