职工退休后，虽然与原单位的劳动合同依法终止，但双方之间并非完全断绝关系，而是转变为一种基于退休待遇、社会保险以及可能的其他自愿性联系的综合关系。以下是对这一关系的详细解析：

一、劳动关系的终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当职工退休并开始领取养老金时，其与原单位的劳动关系即告终止。退休后，职工无需再履行原岗位的工作职责，也不再受原单位日常管理的约束。这是退休后与原单位关系变化的基础法律事实。

二、退休待遇的发放

1. 基本退休待遇：退休后，职工将开始享受由社会保险机构发放的基本养老金等待遇。这些待遇的发放是基于在职期间的缴费和贡献，以及国家的相关政策规定。原单位不再负责养老金的发放，但可能协助办理相关手续。
2. 补充保险待遇：部分单位为职工建立了补充养老保险（如企业年金）和补充医疗保险等福利制度。退休后，符合条件的人员可以继续享受这些补充保险带来的待遇。原单位在相关待遇的落实和协助办理手续等方面会发挥一定作用，如提供必要的证明文件或协助办理领取手续。

三、社会保险关系的继续

虽然劳动合同终止，但职工的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）仍然继续。原单位有责任协助退休人员办理相关手续，确保其能够顺利享受社会保险待遇。这包括但不限于协助办理社保转移、报销医疗费用等事务。例如，在某些地区，单位可能需按规定为退休人员缴纳一定比例的医疗保险费用，但这与在职职工的缴费和管理方式有所不同。

四、人事档案管理与党组织关系

1. 人事档案管理：部分原单位会继续保管退休人员的人事档案。这些档案记录着个人的工作经历、工资待遇、奖惩情况等重要信息。在需要核实某些历史事项时，原单位有责任协助查询和提供相关档案资料。例如，退休人员在办理某些社会福利或证明时，可能需要提供人事档案中的相关信息。
2. 党组织关系：对于党员退休人员，其党组织关系可能会根据实际情况处理。有的退休党员党组织关系继续保留在原单位的党组织，参加党内学习、活动，并接受原单位党组织的教育、管理和监督；也有部分退休党员党组织关系会转到居住地社区党组织，但原单位党组织仍可能与退休党员保持一定的联系，如邀请参加重要活动或提供学习资料等。

五、可能的其他联系与合作

1. 知识经验传承：对于一些技术密集、知识传承要求高的单位，退休人员可能会被原单位返聘或作为顾问，提供技术指导、解决关键问题、对年轻员工进行培训等。在这种情况下，退休人员与原单位会有比较紧密的工作联系，但这种联系是基于劳务合同而非劳动合同。
2. 节日慰问与关怀：不少原单位会在重要节日对退休人员进行慰问，发放慰问品或慰问金，组织聚会等活动，体现对退休员工的关怀。这种人文关怀也是退休后与原单位关系的一部分，有助于增强退休人员的归属感和荣誉感。

六、特殊情况下的财产权益

如果退休职工在退休前曾参与过单位的集资建房、股权分配等活动，退休后仍可能与原单位就这些财产权益保持关系。此外，若退休职工在职期间曾借款给单位或存在其他财务往来，退休后也需要与原单位进行清算和处理。

总结与建议：

退休后个人与原单位的关系是一种多元化的综合关系，既包括基于退休待遇和社会保险的法定联系，也可能包括基于双方自愿的知识经验传承、人文关怀等其他联系。这些关系的紧密程度因单位性质、具体政策以及退休人员自身情况等因素而有所不同。在处理与原单位的关系时，退休人员应了解自己的权益和义务，积极与原单位沟通协商，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。