核心结论：员工借给公司的借款十年未处理，需根据借款性质、公司现状及双方意愿综合判断处理方式，可能涉及诉讼时效、债务重组或协商解决等路径。以下是具体分析：

1. 诉讼时效问题

根据《民法典》第188条，普通诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若借款未约定还款期限，诉讼时效从员工首次主张还款时起算；若已约定还款期限，则从期限届满次日起算。

• 若已超时效：公司可主张时效抗辩，员工可能丧失胜诉权（但公司自愿履行除外）。
  
• 若未超时效：员工仍可通过诉讼要求还款，需提供借条、转账记录等证据。
  

建议：员工应先确认借款是否约定还款期限，并核查最后一次催款记录（如书面、录音等），以判断时效是否中断或重新计算。

2. 借款性质与法律关系

需明确借款是员工个人资金出借还是公司向员工集资：

• 个人出借：属民间借贷关系，受《民法典》合同编保护，公司需按约定还款。
  
• 公司集资：若未履行法定程序（如未向金融监管部门备案），可能涉嫌非法集资，员工需警惕风险，必要时向监管部门举报。
  

建议：员工应核查借款协议或公司文件，确认资金用途及公司承诺的还款方式（如利息、期限等）。

3. 公司现状与执行可能性

若公司仍存续但无力还款，可考虑：

• 协商分期还款：双方签订书面协议，明确还款计划及违约责任。
  
• 债务重组：若公司濒临破产，员工可参与债权人会议，争取按比例受偿。
  
• 以物抵债：公司可用资产（如设备、股权）抵偿债务，需办理过户或登记手续。
  

若公司已注销：员工可向股东追偿（若股东未依法清算），或要求清算组成员承担赔偿责任。

4. 证据收集与诉讼准备

员工需准备以下证据：

• 借款凭证：借条、借款合同、转账记录（注明“借款”）。
  
• 催款记录：微信、邮件、录音等证明曾主张权利。
  
• 公司资产信息：用于评估执行可能性（如房产、车辆、银行账户等）。
  

建议：若协商无果，员工可委托律师起草起诉状，向法院申请财产保全，防止公司转移资产。

5. 特殊情形处理

• 借款转为投资：若双方约定将借款转为股权，需签订股权转让协议并办理工商变更，否则仍按借款处理。
  
• 公司高管借款：若高管利用职务之便侵占公司财产，可能涉嫌职务侵占罪，员工可向公安机关报案。
  

总结：员工应优先通过协商解决，若无法达成一致，需在诉讼时效内起诉，并充分准备证据。具体操作可进一步向我咨询，我会根据细节提供针对性方案。