结论：个人意外险在工作中发生坠落是否赔付，需结合保险合同条款、事故性质及免责情形综合判断，存在以下两种核心情形：

1. 若事故符合保险合同约定的“意外伤害”定义且无免责情形，保险公司应当赔付
   根据《保险法》第十四条，保险合同成立后，投保人按约定支付保费，保险人应按约定承担赔偿或给付保险金责任。个人意外险的赔付核心在于事故是否符合“意外伤害”的构成要件：

   • 外来的、突发的、非本意的、非疾病的：坠落事故若因意外因素（如脚手架断裂、地面湿滑等）导致，且非被保险人主动行为或疾病引发，通常符合“意外伤害”定义；
     
   • 在保险期间内发生：需确认事故发生时间是否在保险合同有效期内；
     
   • 无免责条款排除：需重点审查保险合同中的“责任免除”条款（如故意行为、酒驾、从事高风险运动等）。若坠落事故因被保险人违反安全操作规程（如未系安全带）导致，可能被认定为“故意或重大过失”，保险公司可能拒赔。

2. 若事故属于工伤保险覆盖范围，可能影响意外险赔付逻辑
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若坠落事故符合工伤认定条件，被保险人可同时主张工伤保险待遇和意外险赔付，但需注意：

   • 补偿原则：意外险中的“医疗费用”赔付通常适用“损失补偿原则”，即已通过工伤保险报销的医疗费用，意外险不再重复赔付；
     
   • 伤残/死亡赔付：意外险的伤残/死亡保险金与工伤保险的一次性伤残补助金、工亡补助金可叠加赔付，因二者性质不同（意外险为商业给付，工伤保险为法定补偿）。

行动建议：

1. 立即向保险公司报案，并保留事故现场照片、医疗记录、工伤认定文件等证据；
   
2. 仔细核对保险合同中的“保险责任”和“责任免除”条款，确认事故是否在保障范围内；
   
3. 若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并依据《保险法》第二十三条，通过协商、投诉或诉讼维护权益。
   

如有进一步细节（如保险合同具体条款、事故具体原因等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性分析。